武隆喀斯特惠隆鄉旅關于公開招聘工作人員的通告

　　根據工作需要，決定面向社會、武隆區機關企事業單位公開招聘工作人員，現就相關事項通告如下：

　　一、招聘崗位及人數

　　(一)財務融資部經理：1人

　　(二)會計：1人

　　(三)項目技術員：1人

　　二、招聘范圍

　　面向社會、武隆區機關企事業單位在編工作人員。

　　三、招聘資格及任職條件

　　(一)基本條件

　　1. 堅定“四個自信”、樹立“四個意識”，做到“兩個維護”，擁護黨的路線、方針、政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，對黨忠誠。

　　2. 符合“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的國企好干部標準。

　　3. 具有良好的職業操守和個人品行，作風正派，敢闖敢試、勇于擔當、具有強烈的責任心和事業感。

　　4. 熟悉崗位工作職責、業務知識及相關法律法規，符合任職條件，具有相應的組織領導能力和管理水平，具有正常履行職責的身體條件。

　　(二)任職條件

　　詳見《招聘崗位及資格條件一覽表》(附表1)

　　(三)有下列情形之一的職工，不得報名

　　1. 受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

　　2. 正在立案審查，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;

　　3. 受黨紀政紀處分、組織處理正在影響期內的;

　　4. 相關法律法規確定的不適合情況。

　　(四)有關事項要求

　　1. 工作經歷。工作年限計算截止時間為2021年3月23日。

　　2. 年齡計算。年齡計算時間截止為2021年3月23日，如：“30周歲及以下”是指在1991年3月23日以后出生;“45周歲及以下”是指在1976年3月23日以后出生;以此類推。

　　四、招聘程序

　　(一)報名方式、時間及要求

　　1. 現場報名

　　應聘者需提供：應聘報名表1份(詳見附表2，要求內容完整、字跡清晰、便于識別)、近期1寸免冠照1張(紅底或藍底);身份證復印件1份、畢業證復印件(大專及以上學歷需提供《教育部學歷證書電子注冊備案表》，學歷要求以學信網查詢結果為準，學信網無法查詢的，需由報名者本人提供相關院校加蓋鮮章的學歷、學籍證明)1份，查驗原件、崗位要求的相關資格證書復印件各1份，查驗原件。

　　報名地址：重慶市武隆區鳳山街道長濱路217號239辦公室。

　　報名時間：2021年3月24日至3月29日(周末除外)，上午9:00-12:00，下午2:00-5:30。

　　聯 系 人：黃老師

　　聯系座機：023-77709169

　　2. 網絡報名

　　應聘者如實填寫應聘報名表，并連同報名所需資料電子檔打包后一并傳至指定郵箱，公司將通過應聘者本人所留郵箱將審核意見進行反饋。

　　報名時間：2021年3月24日至3月29日24:00。

　　聯 系 人：黃老師

　　聯系電話：023—77709169

　　報名郵箱：1647620264@qq.com

　　(二)資格審查

　　按照招聘崗位報名資格和任職條件，對自愿報名參加應聘的人員進行資格審查，對不符合條件者取消招聘資格。

　　(三)演講

　　應聘人員自擬演講稿(含工作經歷、結合招聘崗位工作初步打算等)，評審組成員對應聘人員現場提問，并根據演講和答辯綜合表現打分(滿分100分)，計算算數平均分為應聘者演講最終得分。

　　(四)確定考察對象和體檢

　　根據招聘計劃，按照演講成績從高到低3:1的比例確定考察人員;若參加演講人員低于招聘計劃3:1比例的，演講者的成績還應達到其所在面試考官組使用同一套面試題面試的所有人員的平均成績，方可被確定為考察對象;演講成績低于80分的不列為考察對象。其中，針對非產業集團公司職工需在公司指定的區級及以上綜合醫院進行體檢，體檢標準參照招錄公務員有關規定執行，體檢合格后，方可確定為考察對象，如初次體檢不合格的可進行復查;復查后出現體檢結果仍不符合要求的不予錄用;因自身原因放棄或在規定時間內未參加體檢等情況產生空缺的，可以按參加演講成績從高到低確定遞補人員。

　　(五)綜合考察

　　綜合考察工作的程序主要有開展民主測評和個別談話、征求相關黨組織和紀檢部門黨風廉政意見等。面向社會招聘人員，通過適當方式進行背景調查和開展政審。

　　如出現考察結果不符合相關要求或因自身原因放棄等情況產生空缺名額需遞補的，可以按演講成績從高到低確定遞補人員。

　　(六)上會研究

　　根據考察情況，結合本人德才條件、一貫表現和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，形成人選建議方案，提請會議集體審定。

　　(七)任前公示

　　經公司研究確定的擬聘人員進行為期5個工作日的公示，公示無異議后辦理任職手續。

　　(八)聘任上崗

　　聘用期3年，財務融資部經理試用期1年，會計、項目技術員試用期6個月。如試用期間不勝任工作，另行安排工作或解除勞動合同。

　　五、崗位薪酬標準及試用期管理

　　(一)崗位薪酬標準

　　實行月薪制，具體按產業集團公司現行《薪酬管理辦法》執行。

　　(二)試用期管理

　　根據目標任務對財務融資部經理聘用人員進行考核，按季度進行結果運用。首次考核結果為不合格的，由總經理對其進行提醒談話;連續兩次考核不合格的，由執行董事對其進行警示約談;連續三次考核不合格的，給予薪酬降級;連續四次考核不合格的，另行安排工作或解除勞動合同。

　　六、相關事宜

　　(一)所有應聘者報名前應按照管理權限征求本單位同意，公司聘用后，不再保留原身份及原勞動關系。

　　(二)招聘工作自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，凡在報名、資格審查、演講、綜合考察等環節中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規定追究當事人的責任。

　　(三)本公告由重慶市武隆區喀斯特惠隆鄉村旅游有限公司負責解釋。

　　附表：1. 招聘崗位及資格條件一覽表

　　         2. 招聘報名表