關于公開選拔經營管理人員的公告

 　　為加快推進重慶市武隆喀斯特旅游產業(集團)有限公司(以下簡稱產業集團公司)市場化改革，加強產業集團公司專業化財務管理工作，根據經營需要，決定公開選拔經營管理人員，現就相關事項公告如下：

　　一、選拔職位及職數

　　財務中心經理1人。

　　二、選拔范圍

　　面向社會和武隆區機關企事業單位在編工作人員。

　　三、基本條件及報名資格

　　(一)基本條件

　　1.樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，擁護黨的路線、方針、政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩;

　　2.符合新時期好干部標準和“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的國企好干部要求;

　　3.具有良好的職業操守和個人品行，作風正派，敢闖敢試、勇于擔當、具有強烈的責任心和事業感。

　　(二)基本資格

　　1.區機關事業單位或區屬國有企業在編工作人員

　　(1)應滿足下列條件之一：現任區機關事業單位正科級(含相應層次)、區屬國企中層正職及以上干部;現任區機關事業單位副科級(含相應層次)、區屬國企中層副職領導職務2年及以上或未滿2年但累計工作經歷滿5年及以上的干部;

　　(2)具有大專及以上學歷;

　　(3)具有財務管理相關工作經歷、正常履行職責的業務知識、管理能力及身體條件;

　　(4)符合有關法律、法規、章程規定的資格要求。

　　2.社會人員

　　具備大專及以上學歷，會計相關專業;具有中級會計師及以上職稱(含可聘任相應級別專業技術職務的職業資格);2年及以上上市公司相似管理崗位工作經歷;具有正常履行職責的業務知識、管理能力、溝通協調能力及身體條件。

　　(三)有下列情形的人員，不能參加報名：

　　1.受過刑事處罰人員;

　　2.正在立案審查，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;

　　3.受黨紀政紀處分、組織處理正在影響期內的;

　　4.相關法律法規確定的不適合情況。

　　(四)有關事項要求

　　公開選拔有任職經歷要求的，競聘者需提供相關單位出具的證明材料(任職文件等)，計算截止時間為2020年7月28日。

　　四、選拔程序

　　(一)報名方式、報名時間及地點

　　1.報名方式

　　(1)凡符合相關職位任職條件的，通過現場或網絡的方式報名，報名時間為發布信息后7天。

　　(2)競聘者需提供資料：應聘登記表1份(詳見附件2，要求內容完整、字跡清晰、便于識別)、近期1寸免冠照1張(紅底或藍底);身份證復印件1份、畢業證復印件(大專及以上學歷需提供《教育部學歷證書電子注冊備案表》，學歷要求以學信網查詢結果為準，學信網無法查詢的，需由報名者本人提供相關院校加蓋鮮章的學歷、學籍證明)1份，查驗原件;提供工作經歷相關的勞動合同、任職文件或干部任免審批表等證明材料(單位蓋章)。

　　2.報名時間、地點及聯系方式

　　報名時間：2020年7月29日—8月4日。上午9:00-12:00，下午2:00-5:30。

　　報名地點：重慶市武隆區鳳山街道長濱路217號喀斯特產業(集團)公司人力資源部(217辦公室)

　　聯系方式：電話：77820313聯系人：錢瓊、何莎莎

　　電子郵箱：cqwlkst@126.com

　　(二)資格審查

　　對報名者在政治紀律、政治規矩、政治意識和任職條件等方面的情況進行初審。

　　(三)競聘演講

　　競聘者自我介紹并陳述競聘方案，測評人員對競聘人員進行現場提問，并根據競聘者演講和答辯綜合表現打分，根據算數平均計算出競聘者演講最終得分。

　　(四)確定考察對象和體檢

　　根據公開選拔職位職數，選拔工作領導小組按照競聘演講成績從高到低3:1的比例提出體檢和考察對象人選;如參加競聘演講人員低于招聘計劃3:1比例的，競聘演講者的成績還應達到其所在測評組成員測評的所有人員的平均成績，方可被確定為體檢和考察對象，報黨委會研究確定。競聘演講成績低于80分的不列為體檢和考察對象。

　　非產業集團公司職工，由產業集團公司統一組織在區級及以上綜合醫院進行體檢，標準參照公務員招錄標準執行，費用由產業集團公司承擔。初次體檢不合格者，可按規定進行一次復檢，體檢結果以復檢結果為準。如出現體檢結果不符合要求、因自身原因放棄或在規定時間內未參加體檢等情況不列為考察對象。

　　(五)綜合考察

　　綜合考察工作的程序主要有開展民主測評和個別談話、征求相關黨組織和紀檢部門黨風廉政意見等。面向社會招聘人員，需通過適當方式進行背景調查和開展政審。

　　(六)上會審定

　　根據競聘人員考察情況，結合本人德才條件、年度考核、一貫表現和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，形成人選建議方案，按照“黨管干部”的原則提請黨委會審定。

　　(七)任前公示

　　對經產業集團公司研究確定的擬聘人員進行為期5個工作日的公示。

　　(八)聘任

　　按程序進行任命，聘期3年(含試用期1年)。

　　五、薪酬待遇及福利

　　23萬元/年，具體按照產業集團公司《薪酬管理辦法》執行。

　　六、考核管理

　　聘任人員按照產業集團公司《干部管理辦法》由黨委直接管理和考核。產業集團公司根據目標任務按季度對聘用人員進行考核。通過月積分考核結果，按季度進行結果運用。首次考核結果為不合格的，由分管領導對其進行提醒談話;連續兩次考核不合格的，由主要領導對其進行警示約談;連續三次考核不合格的，給予薪酬降級;連續四次考核不合格的，解除聘用協議，另行安排工作。

　　聘任期滿經考核合格的，則根據企業經營管理需要，由產業集團公司研究續聘等有關事宜。

　　七、相關事宜

　　(一)公開選拔企業經營管理人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，須嚴格執行有關政策規定。對公開選拔工作中的各個環節，必須嚴肅工作紀律，確保公開選拔工作順利進行。

　　(二)公開選拔工作應自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，凡在報名、資格審查、面試、體檢、考察等環節中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規定追究當事人的責任。

　　(三)區屬機關企事業單位工作人員，報名前應按照管理權限征求本單位同意，區管干部需經區委組織部同意，一經產業集團公司聘任后，不再保留原身份或原單位勞動關系。

　　(四)本公告由重慶市武隆喀斯特旅游產業(集團)有限公司負責解釋。

　　附件：1.公開選拔經營管理人員情況一覽表

　　2.應聘報名表