武隆喀斯特公司關于公開選拔經營管理人員的通告

　　為加快推進重慶市武隆喀斯特旅游產業(yè)(集團)有限公司(以下簡稱產業(yè)集團公司)市場化改革，完善法人治理結構，根據企業(yè)經營發(fā)展需要，決定采取自愿報名的方式公開選拔經營管理人員，現(xiàn)就相關事項公告如下：

　　一、選拔職位及人數

　　(一)隆暢公司總經理1人;

　　(二)營銷公司執(zhí)行董事1人;

　　(三)羊角古鎮(zhèn)公司執(zhí)行董事1人;

　　(四)交通運輸公司執(zhí)行董事1人;

　　(五)旅游商貿公司總經理1人。

　　二、選拔范圍

　　武隆區(qū)機關事業(yè)單位、區(qū)屬國有企業(yè)在編工作人員。

　　三、資格條件

　　(一)基本條件

　　1.牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，擁護黨的路線、方針、政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩;

　　2.符合新時期好干部標準和“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”國企好干部要求;

　　3.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，作風正派，敢闖敢試、勇于擔當、具有強烈的事業(yè)心和責任感，無負面誠信事件和違規(guī)違紀記錄;

　　4.熟悉崗位工作職責、業(yè)務知識及相關法律法規(guī)，符合任職條件，具備較強的分析判斷能力和駕馭全局的能力;

　　5.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質，能夠承受較強工作壓力。

　　(二)任職資格

　　具有大專及以上學歷，年齡男不超過54周歲、女不超過44周歲;具有機關事業(yè)單位正科級(含相應層次領導職務)及以上領導職務或區(qū)屬國有企業(yè)中層干部及以上領導職務2年(含)以上任職經歷。

　　(三)有下列情形的人員，不能參加報名

　　1.受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

　　2.正在立案審查，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;

　　3.受黨紀政紀處分、組織處理正在影響期內的;

　　4.相關法律法規(guī)確定的不適合情況。

　　(四)有關事項要求

　　1.工作經歷。公開選拔要求的任職經歷，競聘者需提供相關單位出具的證明材料(任職文件)，計算截止時間為2020年3月20日。

　　2.年齡計算。年齡計算時間截止為2020年3月20日，如：“54周歲及以下”是指在1966年3月20日以后出生，“44周歲及以下”是指在1976年3月20日以后出生。

　　四、選拔程序

　　(一)報名方式、報名時間及地點

　　1.報名方式

　　(1)凡符合相關職位任職條件的，通過現(xiàn)場或網絡的方式報名，報名時間為發(fā)布信息后7個工作日。

　　(2)競聘者需提供資料：應聘登記表1份(詳見附表2，要求內容完整、字跡清晰、便于識別)、近期1寸免冠照1張(紅底或藍底);身份證復印件1份、畢業(yè)證復印件(大專及以上學歷需提供《教育部學歷證書電子注冊備案表》)1份，查驗原件;提供任職經歷的相關任職文件(單位蓋章);干部任免審批表(單位蓋章)。

　　2.報名時間、地點及聯(lián)系方式

　　報名時間：2020年3月23日—3月29日。上午9:00-12:00，下午2:00-5:30。

　　報名地點：重慶市武隆區(qū)鳳山街道長濱路217號喀斯特產業(yè)(集團)公司人力資源部(217辦公室)

　　聯(lián)系方式：電話：77820313 聯(lián)系人：錢瓊、何莎莎

　　電子郵箱：cqwlkst@126.com

　　(二)資格審查

　　1.對報名者在政治紀律、政治規(guī)矩、政治意識和任職條件等方面的情況進行初步審查，審查合格后方可參與競聘。

　　2.學歷要求以學信網查詢結果為準，學信網無法查詢的，需由報名者本人提供相關院校加蓋鮮章的學歷、學籍證明。

　　(三)競聘演講

　　1.競聘者自我介紹并陳述競聘方案(時間控制在5分鐘以內)，測評組成員對競聘人員進行現(xiàn)場提問，并根據競聘者演講和答辯綜合表現(xiàn)打分(滿分100分)，算術平均計算競聘者演講最終得分。

　　2.競聘演講具體時間、地點及規(guī)則，將在武隆旅游網公布(網址：www.sxcsb.com)，報名者自行查看。

　　(四)體檢

　　根據公開選拔職位職數，按照競聘演講成績從高到低3:1的比例確定體檢人員;如參加競聘演講人員低于招聘計劃3:1比例的，競聘演講者的成績還應達到其所在測評組成員測評的所有人員的平均成績，方可進入體檢;競聘演講成績低于80分的不進入體檢。

　　體檢標準參照招錄公務員有關規(guī)定，由產業(yè)集團公司統(tǒng)一組織在區(qū)級及以上綜合醫(yī)院進行體檢。

　　如出現(xiàn)體檢結果不符合要求、因自身原因放棄或在規(guī)定時間內未參加體檢等情況產生空缺的，可以按參加競聘演講成績從高到低確定遞補人員。

　　(五)綜合考察

　　體檢合格人員確定為考察對象，將通過民主測評、政審、走訪談話(或電話訪談)、查閱檔案等多種形式，分別對考察對象德、能、勤、績、廉等方面情況進行全面考察。如因考察不合格造成選拔職位空缺的，不再確定遞補人員。

　　(六)討論決定

　　根據競聘演講成績，結合綜合考察情況，提出初步人選建議方案，提請產業(yè)集團公司黨委會研究決定。

　　(七)任前公示

　　經產業(yè)集團公司黨委會集體研究審定的擬聘人員，在武隆旅游網進行公示(網址：www.sxcsb.com)，公示時間5個工作日。

　　(八)聘用

　　公示期滿，未發(fā)現(xiàn)有影響任用情況的，辦理聘任手續(xù)，分別簽訂《勞動合同》、《聘用協(xié)議書》和《經營管理者目標考核責任書》，職務聘期3年，試用期1年(納入聘用期限)。未按規(guī)定時間報到者(特殊情況除外)視為自動放棄，取消聘任資格。

　　五、薪酬待遇及福利

　　(一)薪酬標準

　　實行年薪制。薪酬標準為25-30萬元/年(稅前)。

　　(二)薪酬結構

　　年薪總額由基礎年薪、績效年薪、任期激勵組成，其中基礎年薪按月發(fā)放，績效年薪根據年度考核結果發(fā)放，任期激勵根據任期考核結果發(fā)放。

　　(三)激勵機制

　　完成目標任務后，享受超目標利潤分享，具體分享方式按產業(yè)集團公司相關規(guī)定執(zhí)行。

　　(四)福利

　　按產業(yè)集團公司相關規(guī)定執(zhí)行。

　　六、考核管理

　　聘任人員按照產業(yè)集團公司《干部管理辦法》由黨委直接管理和考核。產業(yè)集團公司根據《經營管理者目標考核責任書》按季度對聘任人員進行考核，首次考核結果為不合格的，由分管領導對其進行提醒談話;連續(xù)兩次考核不合格的，由主要領導對其進行警示約談;連續(xù)三次考核不合格的，給予薪酬降級;連續(xù)四次考核不合格的，解除聘用協(xié)議，另行安排工作。

　　聘任期滿經考核合格的，則根據企業(yè)經營需要，由產業(yè)集團公司研究續(xù)聘等有關事宜。

　　七、相關事宜

　　(一)公開選拔企業(yè)經營管理人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對公開選拔工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅工作紀律，確保公開選拔工作順利進行。

　　(二)公開選拔工作自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，凡在報名、資格審查、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人的責任。

　　(三)機關企事業(yè)單位工作人員經產業(yè)集團公司聘任后，不再保留原身份或原單位勞動關系。

　　(四)本公告由重慶市武隆喀斯特旅游產業(yè)(集團)公司負責解釋。

　　附件：1.經營管理人員公開選拔情況一覽表

　　2.各子(分)公司簡介

　　3.應聘報名表

　　重慶市武隆喀斯特旅游產業(yè)(集團)有限公司

　　2020年3月17日